Budaya pada umumnya sukar dibedakan dengan fungsi budaya kelompok atau
budaya organisasi, karena budaya merupakan gejala sosial. Budaya organisasi
memiliki fungsi yang sangat penting. Fungsi budaya organisasi adalah sebagai tapal
batas tingkah laku individu yang ada didalamnya. Menurut Tika (2014:14), fungsi
budaya organisasi adalah sebagai berikut:
- Batas pembeda terhadap lingkungan, organisasi maupun kelompok lain. Batas
pembeda ini karena adanya identitas tertentu yang dimiliki oleh suatu
organisasi atau kelompok lain. - Perekat bagi anggota dalam suatu organisasi. Hal ini merupakan bagian dari
komitmen kolektif dari anggota organisasi. Mereka bangga sebagai seorang
pegawai suatu organisasi atau perusahaan. - Mempromosikan stabilitas sistem sosial. Hal ini tergambarkan dimana
lingkungan kerja dirasakan positif, mendukung, dan konflik serta perubahan
diatur secara efektif. - Membentuk perilaku bagi anggota-anggota organisasi. Dimaksudkan agar para
anggota dapat memahami bagaimana mencapai suatu tujun organisasi