Pengertian Budaya Kerja

Suatu keberhasilan kerja berakar pada nilai-nilai yang dimiliki dan
perilaku yang menjadi kebiasaannya. Nilai-nilai tersebut bermula dari adat
kebiasaan, agama, norma dan kaidah yang menjadi keyakinannya menjadi
kebiasaan dalam perilaku kerja atau organisasi. Nilai-nilai yang telah
menjadi kebiasaan tersebut dinamakan budaya. Oleh karena budaya
dikaitkan dengan mutu atau kualitas kerja, maka dinamakan budaya kerja.
Kata budaya itu sendiri adalah sebagai suatu perkembangan dari bahasa
sansekerta ‘budhayah’ yaitu bentuk jamak dari buddhi atau akal, dan kata
majemuk budi-daya, yang berarti daya dari budi, dengan kata lain budaya
adalah daya dari budi yang berupa cipta, karsa dan rasa. Sedangkan
kebudayaan merupakan pengembangan dari budaya yaitu hasil dari cipta,
karsa dan rasa tersebut.18
Adapun budaya kerja menurut Hadari Nawawi adalah : “Budaya Kerja
adalah kebiasaan yang dilakukan berulang-ulang oleh pegawai dalam suatu
organisasi, pelanggaraan terhadap kebiasaan ini memang tidak ada sangsi
tegas, namun dari pelaku organisasi secara moral telah menyepakati bahwa
kebiasaan tersebut merupakan kebiasaan yang harus ditaati dalam rangka
pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan”.19
Dari uraian di atas bahwa, budaya kerja merupakan perilaku yang
dilakukan berulang-ulang oleh setiap individu dalam suatu organisasi dan
telah menjadi kebiasaan dalam pelaksanaan pekerjaan.
Menurut Tri Guno menyatakan bahwa:
“budaya kerja merupakan suatu falsafah yang didasari oleh pandangan
hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan kekuatan
pendorong, membudaya dalam kehidupan suatu kelompok masyarakat
atau organisasi, kemudian tercermin dari sikap menjadi perilaku,
kepercayaan, cita-cita, pendapat dan tindakan yang terwujud sebagai
“kerja” atau “bekerja”.20
Menurut Ndraha budaya kerja yaitu “ budaya kerja sebagai kelompok
pikiran dasar atau program mental yang dapat dimanfaatkan untuk
meningkatkan efisiensi kerja dan kerjasama manusia yang diiliki oleh suatu
golongan masyarakat. Selanjutnya Paramita membagi budaya kerja dalam
dua bagian yaiutu: 21
1) Sikap terhadap pekerjaan, yakni kesukaan akan kerja dibandingkan
dengan kegiatan lain, seperti bersantai, atau semata-mata memperoleh
kepuasan dari kesibukan pekerjaanya sendiri, atau merasa terpaksa
melakukan sesuatu hanya untuk melangsungkan hidupnya.
19Hadari Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia (Yogyakarta: Gajah Mada University Press,
2003), 65.
2) Perilaku pada waktu bekerja seperti: rajin, berdedikasi, bertanggung
jawab, berhati-hati, teliti, cermat, kemauan yang kuat untuk
mempelajari tugas dan kewajibannya, suka membantu sesama
karyawan, atau sebaliknya.
Dari uraian-uraian di atas dapat disimpulkan bahwa budaya kerja
merupakan falsafah sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan, dan
kekuatan pendorong yang dimiliki bersama oleh setiap individu dalam
lingkungan kerja suatu organisasi. Jika dikaitkan dengan organisasi, maka
budaya kerja dalam organisasi menunjukkan bagaimana nilai-nilai
organisasi dipelajari yaitu ditanam dan dinyatakan dengan menggunakan
sarana tertentu berkali-kali, sehingga agar masyarakat dapat mengamati dan
merasakannya