Budaya kerja dibangun oleh suatu lingkungan kerja agar lingkungan kerja
tersebut memiliki tatanan yang jelas dan terstruktur. Adapun Indikator budaya
kerja Menurut Nurhadijah (2017: 83) sebagai berikut:
- Disiplin
Perilaku yang senantiasa berpijak pada peraturan dan norma yang berlaku di
dalam maupun di luar perusahaan. Karyawan yang miliki kedisiplinan tinggi
mempunyai karakteristik melaksanakan tata tertib dengan baik tugas dan tanggung
jawab yang baik, disiplin waktu dan kehadiran, disiplin dalam berpakaian. - Keterbukaan
Kesiapan untuk memberi dan menerima informasi yang benar dari dan kepada
sesama mitra kerja untuk kepentingan perusahaan. Keterbukaan dalam hal ini
kemampuan untuk mengungkapkan pendapat dan perasaan secara jujur dan
bersikap langsung. - Saling menghargai
Perilaku yang menunjukkan penghargaan terhadap individu, tugas dan
tanggung jawab orang lain sesama mitra kerja. Indikator dari sikap saling
menghargai antara lain: membiarkan orang lain berbuat sesuatu sesuai haknya,
menghormati pendapat orang lain, serta bersikap hormat kepada setiap karyawan - Kerja Sama
Kesediaan untuk memberi dan menerima kontribusi dari dan atau kepada mitra
kerja dalam mencapai sasaran dan target perusahaan. Beberapa indikator untuk
mengukur kerja sama antara lain: tujuan yang jelas, terbuka dan jujur dalam
18
komunikasi, keterampilan mendengarkan yang baik, partisipasi semua anggota,
serta bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas