Menurut Hasibuan kompensasi adalah seluruh perolehan bagi karyawan
yang berbentuk uang ataupun barang langsung atau tidak langsung sebagai
imbalan akan jasa yang diberikan untuk perusahaan.
Kompensasi dengan bentuk uang berarti sejumlah gaji yang diberikan
dengan uang kartal. Sedangkan kompensasi dengan bentuk barang berarti gaji
tersebut diganti dan dibayarkan dengan barang. Sebagai contoh pada dunia
pertanian upah diperoleh dari 5% dari hasil produksi padi.
Secara umum Pengertian Kompensasi merupakan imbalan yang diperoleh
karyawan sebagai balas jasa dari kinerjanya pada suatu organisasi atau
perusahaan. Kompensasi dapat berwujud secara fisik ataupun non fisik.
Kompensasi wajib dihitung dan diserahkan kepada karyawan berdasarkan
pengorbanan yang disesuaikan dengan kinerja para karyawan terhadap
perusahaan.
Adapun pengertian kompensasi secara terminologi terkait dengan imbalan
finansial yang diberikan kepada karyawan yang terhubung dengan perusahaan
tertentu. Bentuk kompensasi secara finansial biasanya ditimbulkan karena
pengeluaran moneter perusahaan (disesuaikan kebijakan moneter yang berlaku).
Kompensasi ada yang diserahkan kepada karyawan secara langsung
maupun secara tidak langsung. Karyawan dapat menerima kompensasi selain
dalam bentuk moneter juga dapat dalam bentuk non moneter. Berikut berbagai
macam terminologi dalam kompensasi :
- Upah/Gaji
Gaji ataupun upah (wages) secara umum berkaitan dengan tarif atas
waktu kerja per jam dimana semakin lama bekerja akan semakin besar
jumlah upah yang diperoleh. Upah biasa digunakan sebagai dasar
pembayaran oleh karyawan atau pekerja yang bergerak di bidang
produksi ataupun pemeliharaan. Adapun gaji biasa menggunakan
waktu/periode mingguan, bulanan bahkan tahunan. - Insentif
Pengertian insentif adalah suatu pemberian tambahan berupa uang
kartal di luar gaji/upah yang diberikan perusahaan. Pemberian insentif
melalui berbagai program dilakukan dan disesuaikan dengan
produktivitas, hasil penjualan, keuntungan ataupun dengan
upaya pemangkasan anggaran. - Tunjangan
Pemberian tunjangan dapat dilakukan dengan bermacam-macam
bentuk. Sebagai contoh yaitu pemberian asuransi baik asuransi
kesehatan maupun asuransi jiwa. Selain itu adapula tunjangan berupa
paket wisata ke suatu tempat dengan pembiayaan dari perusahaan.
Adapula program tunjangan pensiun dan berbagai tunjangan lainnya. - Fasilitas
Pengertian kompensasi dari sisi fasilitas dapat berupa penggunaan
fasilitas perusahaan secara khusus seperti mobil perusahaan, member
club tertentu, dan berbagai fasilitas lain yang dapat diakses secara
khusus (parkir, kolam renang, arena olah raga, dll)