Adapun konflik keluarga-pekerjaan menitik beratkan pada
suatu wujud konflik peran yang biasanya tuntutan waktu untuk
mengurus rumah tangga dalam hal mengatur dan membina keluarga
secara baik dan ketegangan yang disebabkan oleh keluarga akan
mengganggu tugasnya sebagai perawat dengan bekerja sesuai beban
kerja perawat dengan menunjukkan performa kerja yang baik
(Natameyer et al., (1996).
