Faktor Pekerjaan

Faktor pekerjaan menunjukkan bagaimana suatu pekerjaan dapat
memberikan peran bagi para karyawan yang melakukannya, dimana peran
pekerjaan ditanam oleh keadaan atau kondisi yang sudah melekat pada pekerjaan
tersebut (Rosidah, 2009, dalam Susanti, 2013).
a. Komitmen waktu kerja
Komitmen waktu kerja berkaitan dengan intensitas work-family conflict
(WFC). Salah satu bentuk umumnya diukur dari work-family conflict (WFC)
berdasarkan waktu konflik. Konflik terjadi ketika jumlah waktu yang dihabiskan
untuk menjalankan satu peran membuat sulit untuk memenuhi kebutuhan peran
lain (Greenhaus dan Beutell, 1985, dalam Ahmad, 2008). Menurut Parasuraman &
Simmers (2001, dalam Susanti, 2013), komitmen waktu kerja adalah lamanya
waktu yang digunakan oleh karyawan dalam bekerja di kantor, mengerjakan
pekerjaan kantor di rumah, dan melakukan perjalanan dinas.
b. Fleksibilitas kerja
Casey dan Chase (2004, dan Allen, 2001, dalam Ahmad, 2008)
menekankan pentingnya pengaturan kerja yang fleksibel, termasuk fleksibilitas
jadwal kerja. Anderson, Coffey, dan Byerly (2002, dan Carnicer, Sanchez, Perez,
dan Jimenez, 2004, dalam Ahmad, 2008) berpendapat dengan adanya fleksibilitas
jadwal kerja memiliki hubungan negatif dengan work-family conflict (WFC).
Menurut Hustinx & Lammertyn (2004, dalam Susanti, 2013), fleksibilitas waktu
kerja merupakan cara untuk mengatasi permasalahan waktu yang dihadapi
karyawan. Dengan fleksibilitas waktu kerja, waktu kerja tidak dibatasi seperti jam
kerja pada umumnya tetapi dapat disesuaikan dengan kebutuhan lain asal tugas
utama dalam pekerjaan terselesaikan