Carlson, Kacmar, dan Williams (2000) mengombinasikan antara tiga jenis
work-family conflict, sehingga terbentuklah enam dimensi untuk konstruk work-
family conflict, yaitu sebagai berikut:
- Time-based WIF
Konflik kerja terkait waktu yang mengganggu domain keluarga. Dengan kata
lain, individu mengalami konflik karena jumlah waktu yang digunakan untuk
kegiatan kerja dapat menggnggu aktivitas keluarga. - Time-based FIW
Konflik kelurga terkait waktu yang mengganggu domain kerja. Dengan kata
lain, individu mengalami konflik karena jumlah waktu yang digunakan untuk
aktivitas keluarga dapat mengganggu pekerjaan. - Strain-based WIF
Konflik kerja terkait ketegangan peran yang mengganggu domain keluarga.
Dengan kata lain, konflik terjadi karena individu mengalami ketegangan peran
pada domain pekerjaan sehingga mengganggu perannya dalam keluarga. - Strain-based FIW
Konflik keluarga terkait ketegangan peran yang mengganggu domain kerja.
Dengan kata lain, konflik terjadi karena individu mengalami ketegangan peran
pada domain keluarga sehingga mengganggu perannya dalam pekerjaan. - Behavior-based WIF
Konflik kerja terkait perilaku peran yang mengganggu ekspektasi pada
perilaku di dalam domain keluarga. Dengan kata lain, individu mengalami
konflik karena perilaku yang diharapkan muncul ketika menjalankan peran di
pekerjaan berbeda dengan saat menjalankan keran di keluarga. - Behavior-based FIW
Konflik keluarga terkait perilaku peran yang mengganggu ekspektsi pada
perilaku di dalam domain kerja. Dengan kata lain, individu mengalami konflik
karena perilaku yang diharapkan muncul ketika menjalankan peran di
pekerjaan berbeda dengan saat menjalankan peran di keluarga