Beberapa penelitian mengemukakan mengenai dampak dari dialaminya work-
family conflict. Duxbury & Higgins (1991) menjelaskan bahwa work-family conflict
merupakan sumber stres karena sering menimbulkan akibat-akibat negatif seperti
meningkatkan resiko terhadap kesehatan, menjadikan orangtua kurang berperan
dalam pengasuhan anak, menurunnya produktivitas sebagai pekerja serta kepuasan
hidup dan kesehatan mental yang rendah. Sejalan dengan itu, Thomas & Ganster
(1995) menambahkan bahwa akibat dari ketegangan dalam memenuhi tanggung
jawab terhadap keluarga dan pekerjaan, muncul simtom-simtom depresi, gangguan
jantung dan ketidakpuasan kerja.
Selain hal tersebut, Frone, Rusell & Cooper (1992) menjelaskan bahwa work-
family conflict pada diri seseorang dapat memunculkan psychological distress.
Secara lebih rinci, ia membedakan psychological distress tersebut menjadi:
- Job distress
Yaitu meliputi reaksi emosi yang sifatnya negatif, terhadap pengalaman
sehari-hari dalam pekerjaan yang digeluti. Reaksi emosi tersebut muncul ketika
seseorang memikirkan pengalaman mereka dalam pekerjaan. - Family distress
Yaitu meliputi reaksi emosi yang sifatnya negatif, terhadap pengalaman
sehari-hari dalam memenuhi peran sebagai istri dan sebagai ibu. Reaksi emosi ini
muncul ketika seseorang memikirkan pengalaman mereka sebagai istri dan sebagai
ibu. - Depression
Beberapa hal yang dijelaskan sebagai simtom depresi adalah: mood yang
menurun, perasaan bersalah dan tidak berharga, persaan tidak memiliki harapan,
penurunan kemampuan psikomotor dan gangguan tidur