Gutek dkk (1991 dalam Carlson, Kacmar, & Williams, 2000) menyatakan
bahwa masing-masing bentuk work-family conflict dalam 2 konsep yang berkaitan
(bersifat dua arah), yaitu:
- Work interfering Family (WIF)
Yaitu ketika pemenuhan peran dalam pekerjaan mengganggu pemenuhan
peran dalam keluarga. - Family interfering Work (FIW)
Yaitu ketika pemenuhan peran dalam keluarga mengganggu pemenuhan peran
dalam pekerjaan.
Frone, Rusell & Cooper (1992) menambahkan bahwa kedua macam work-
family conflict ini memiliki hubungan yang saling mempengaruhi. Jika masalah
maupun tanggung jawab seseorang dalam pekerjaan mengganggu atau
menyulitkannya dalam memenuhi peran dan tanggung jawabnya dalam keluarga,
maka peran dalam keluarga yang tidak terpenuhi akan mengganggunya dalam
menjalani kegiatan sehari-hari, begitupun sebaliknya, jika masalah dalam keluarga
menyulitkan seseorang untuk memenuhi perannya dalam pekerjaan, maka peran
dalam pekerjaan yang tidak terpenuhi tersebut akan mengganggunya menjalani peran
sehari-hari dalam keluarga.