Pengertian Kompensasi

Menurut Heidjarachman dan Husnan (2000) “kompensasi dapat
didefinisikan sebagai penghargaan yang adil dan layak terhadap para
karyawan sesuai dengan sumbanagan mereka untuk mencapai tujuan
organisasi. Hasibuan (2012)menyatakan bahwa kompensasi adalah
semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima atas jasa yang diberikan kepadaperusahaan.
Menurut Mathis dan Jackson (2002) menyatakan kompensasi
adalah faktor penting yang mempengaruhi bagaimana orang-orang dalam
organsasi bekerja pada suatu organisasi dan bukan pada organisasi
lainnya. Pengusaha harus kompetitif dengan beberapa jenis kompensasi
untuk mempekerjakan, mempertahankan dan memberi imbalan terhadap
kinerja individu di dalam organisasi. Soehardi, Sigit (2003) berpendapat
bahwa kompensasi adalah segala bentuk imbalan yang diberikan oleh
perusahaan kepada karyawannya atas pengorbanan karyawan yang
bersangkutan.Pengorbanan karyawan tersebut dapat berupa kerja, jasa
kinerja, biaya, maupun jerih payah yang dikeluarkan untuk mencapai
tujuan tertentu yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Berdasarkan
beberapa pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah
segala bentuk imbalan atau balas jasa, baik berbentuk fisik atau non fisik
yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya atas jasa dan
tenaganya yang diberikan untuk perusahaan.
Dari beberapa penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Adelia
dan Mujiati (2016) bahwa kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Yusron, dkk (2015)
menyebutkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan