Faktor yang mempengaruhi Kompensasi

Adapun faktor – faktor yang mempengaruhi kompensasi menurut
Mangkunegara (2007) ada enam faktor yang mempengaruhi kebijakan
kompensasi yaitu :
a. Faktor Pemerintah
Peraturan pemerintah yang berhubungan dengan penentuann
standar gaji minimal, pajak penghasilan, penetapan harga baku,
baiaya transportasi/angkutan, inflasi maupun devaluasi, sangat
mempengaruhi perusahaan dalam menentukan kebijakan
kompensasi pegawai.
b. Penawaran Bersama Antara Perusahaan dan Pegawai
Kebijakan dalam menentukan kompensasi dapat dipengaruhi
pula pada saat terjadinya tawar menawar mengenai besaranya
upah yang harus diberikan oleh perusahaan.
c. Standart Biaya Hidup Pegawai
Kebijakan kompensasi perlu dipertimbangkan standart biaya
hidup minimal pegawai. Hal ini karena kebutuhan dasar
pegawai harus terpenuhi, dengan terpenuhinya kebutuhan
dasar pegawai dan keluarganya, maka pegawai akan merasa
aman.
d. Ukuran Perbandingan Upah
Kebujakan dalam menentukan kebijakan kompensasi pegawai
perlu dipertimbangkan tingkat persediaan dan permintaan
pasar.Artinya kondisi pasar pada saat ini perlu memperhatikan
tingkat pendidikan, masa kerja dan ukuran perusahaan.
e. Permintaan dan Persediaan
Dalam menentukan kebijakan kompensasi pegawai perlu
mempertimbangkan tingkat persediaan dan permintaan
pasar.Artinya kondisi pasar pada saat ini perlu dijadikan bahan
pertimbangan dalam menentukan tingkat upah pegawai.
f. Kemampuan Membayar
Dalam menentukan kebijakan kompensasi pegawai perlu
didasarkan pada kemampuan perusahaan dalam membayar
upah pegawai.Artinya, jangan sampai menentukan kebijakan
kompensasi diluar batas kemampuan yang ada pada
perusahaan