Adapun indikator dari kepuasan kerja menurut Rivai (2010) adalah:
- Isi pekerjaan, merupakan penampilan tugas pekerjaan yang aktual
dan sebagai kontrol terhadap pekerjaan. - Supervisi, merupakan pengarahan dan pengendalian kepada tingkat
karyawan yang ada di bawahnya dalam suatu organisasi. - Organisasi dan manajemen, merupakan suatu alat atau wadah
kerjasama untuk mencapai tujuan bersama. - Kesempatan untuk maju, merupakan keadaan dimana karyawan
memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir.