Adapun faktor-faktor dari Sofyan (2013), yaitu:
- Fasilitas kerja Lingkungan kerja yang tidak mendukung pelaksanaan
pekerjaan dapat mengakibatkan kinerja yang buruk, seperti kurangnya alat
kerja, ruang kerja yang panas, ventilasi yang buruk dan prosedur yang tidak
jelas. - Upah dan tunjangan, upah yang tidak memenuhi harapan pekerja,
memungkinkan pekerja untuk melihat lingkungan kerja yang menjamin
bahwa harapan kerja akan terpenuhi. - Hubungan kerja, kelompok kerja dengan kohesi dan loyalitas yang tinggi
akan meningkatkan produktivitas sebagai pekerja yang satu dan yang
lainnya akan saling mendukung untuk mencapai tujuan atau hasil