Menurut Pandi Afandi (2016) Setiap perusahaan memiliki dasar pertimbangan
tertentu dalam menentukan karyawan yang akan dipromosikan jabatannya sesuai
dengan situasi dan kondisi dalam perusahaan. Dasar pertimbangan ini perlu
diperhatikan karena dapat mencerminkan ketelitian dan objektivitas dalam menilai
karyawan yang berhak untuk dipromosikan, karena hal ini dapat berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan. Dasar-dasar yang dipakai untuk melaksanakan
promosi yaitu:
A. Atas dasar jasa/merit
Umumnya promosi yang didasarkan pada jasa/merit dianggap lebih adil dari
pada promosi dengan dasar masa kerja (seniority). Merit dapat dilakukan
melalui :
- Hasil kerja (Job Performance).
- Analisis potensi perawat untuk maju.
B. Atas dasar masa kerja (seniority) Menentukan sistem seniority terlebih dahulu
harus ditentukan : - Saat dimulainya perhitungan masa kerja.
- Menentukan kelompok yang akan diberi perlakuan istimewa.
- Menentukan apakah perhitungan masa kerja diperlukan untuk seluruh
perusahaan atau hanya pada bagian tertentu