Menurut Pandi Afandi (2016) indikator promosi jabatan sebagai berikut:
- Pengalaman
Dengan pengalaman yang lebih banyak diharapkan kemampuan yang lebih
tinggi, ide yang lebih banyak dan sebagainya. - Tingkat pendidikan
Bahwa dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat diharapkan
pemikiran yang lebih baik. - Loyalitas
Dengan loyalitas yang tinggi dapat diharapkan antara lain tanggung jawab yang
lebih besar. - Kejujuran
Masalah kejujuran merupakan syarat yang penting, misalnya kasir pada
umumnya syarat kejujuran merupakan syarat umum yang harus diperhatikan. - Tanggung jawab
Kadang-kadang sering suatu perusahaan diperlukan suatu tanggung jawab
yang cukup besar, sehingga masalah tanggung jawab merupakan syarat utama
untuk promosi. - Kepandain bergaul
Untuk promosi jabatan tertentu mungkin diperlukan kepandaian bergaul,
sehingga persyaratan kemampuan bergaul dengan orang lain perlu dibutuhkan
untuk promosi jabatan tersebut, misalnya jabatan untuk salesman penetapan
syarat tersebut adalah sangat penting. - Prestasi kerja
Pada umumnya setiap perusahaan selalu mencantumkan syarat-syarat untuk
berprestasi kerjanya dan ini dapat dilihat dari catatan-catatan prestasi yang
telah dikerjakan. - Inisiatif dan kreatif
Syarat tingkat inisiatif dan kreatif merupakan syarat yang harus diperhatikan.
Hal ini disebabkan karena untuk jabatan tersebut sangat diperlukan inisiatif dan
kreatif, meskipun demikian tidak setiap perusahaan menentukan hal itu sebagai
syaratnya. - Formasi
karyawan mengizinkan Apabila terdapat jabatan yang kosong maka
pelaksanaan promosi dapat dilaksanakan. Kekosongan ini harus segera diisi
sesuai dengan struktur organisasi yang dibutuhkan agar stabilitas karyawan
perusahaan dapat dipertahankan