Hubungan antara Karakteristik Individu, Motivasi Kerja, LingkunganKerja dan Kinerja

Unsur terpenting dalam dunia kerja adalah penanaman karakteristik
individu. Karena pembentukan karakteristik individu adalah pengalaman-
pengalaman dari sebelumnya. Sifat individu adalah sifat atau karakteristik
yang dimiliki seorang karyawan yang mungkin mungkin memeiliki
kemampuan yang berbeda dengan karyawan lainnya untuk mempertahankan
dan meningkatkan kinerjanya.
Motivasi berasal dari dalam diri seseorang, pemimpin organisasi perlu
menciptakan kondisi yang memungkinkan karyawan untuk memotivasi diri
mereka sendiri. Pemimpin perlu memberi karyawan alasan untuk percaya
pada diri mereka sendiri dan organisasi tempat mereka bekerja. Semua
organisasi dibangun di atas dasar pengikut yang bersedia melayani
organisasi.Lingkungan kerja adalah kehidupan fisik, sosial, dan psikologi
dalam perusahaan yang memengaruhi kinerja dan produktivitas karyawan.
Beberapa ahli mendeskripsikan lingkungan kerja sebagai segala hal yang ada
di sekitar karyawan dan yang memengaruhi mereka dalam bekerja dan
menjalankan tugas.
Menurut Purady, (2016) kinerja diartikan sebagai hasil dari usaha
seseorang yang dicapai dengan adanya kemampuan dan perbuatan dalam
situasi tertentu. karyawan sebagai individu dalam organisasi wajib
menjalankan segala tugas dan pekerjaan yang dibebankan, untuk mewujudkan
semua itu dibutuhkan kemampuan (ability) dan keahlian (skill) dari setiap
karyawan serta adanya motivasi yang kuat yang memacu semangat kerja
karyawan. Karakteristik individu, motivasi kerja dan lingkungan kerja sebagai
salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai