Pengaruh Antara Keadilan Kompensasi dan Kepuasan Kerja

Menurut Dessler (2015) kompensasi pekerja merupakan
pemberian tunjangan penghasilan langsung yang pasti dan medis kepada
korban kecelakaan kerja atau tanggungan mereka, tanpa memandang
kesalahannya. Sedangkan Kepuasan kerja merupakan perasaan positif
terhadap pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi atas karakteristik-
karakteristiknya Robbin (2015). Dalam berbagai kasus, kompensasi
yang berkeadilan dianggap sebagai faktor utama bagi pekerja dalam
penilaiannya terhadap kepuasan kerja yang mereka rasakan.
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Hammam Zaki dan
Marzolina (2016) dipereroleh hasil bahwa beban kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap pekerjaan. kepuasan, dan keadilan
kompensasi memiliki dampak yang positif signifikan terhadap kepuasan
kerja, beban kerja dan keadilan kompensasi secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja
secara signifikan mempengaruhi intensi turnover karyawan. Penelitian
lain yang dilakukan oleh Indah Rohmawati dkk (2017) memperoleh
hasil penelitian bahwa keadilan kompensasi terbukti berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu juga
terdapat penelitian yang dilakukan oleh Hanafiah Haji Hasin dan
Novmah Haji Omar (2007) yang memperoleh hasil bahwa keadilan
kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kompensasi yang dianggap sesuai dengan pekerjaan yang
dilakukan karyawan merupakan wujud dari keadilan kompensasi.
Kompensasi yang dianggap sesuai dengan kebutuhan pekerja akan
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Pendapat ini
didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Hammam Zaki dan
Marzolina (2016) yang menyatakan bahwa keadilan kompensasi
memiliki dampak yang positif signifikan terhadap kepuasan kerja