Dampak Kompensasi Kerja

Menurut Sutrisno (2009) faktor akibat ketika seorang karyawan di
berikan kompensasi :
1) Meningkatkan semangat kerja
Dengan diberikanya kompensasi maka akan miningkatkan
semangat kerja karyawan dan kesetiaan para karyawan terhadap
perusahaan akan lebih tinggi.
2) Menurunkan absensi karyawan
Dengan adanya kompensasi maka karyawan akan semangat
bekerja yang menyebabkan tingkat absensi para karyawan
menurun dan lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaanya.
3) Mengurangi intervensi pemerintah
Dengan kompensasi maka akan mengurangi adanya intervensi
pemerintah dalam rangka penyelenggaraan kesejahteraan
karyawan