Faktor Kompensasi Kerja

Menurut Sutrisno (2009) faktor yang mempengaruhi kompensasi
diantaranya:
1) Tingkat biaya hidup
Kompensasi yang diterima seorang karyawan baru mempunyai
arti apabila sudah mampu atau cukup mampu untuk pemenuhan
kebutuhan fisik minimum (KFM). Perbedaan tingkat KFM akan
selalu berbeda-berda tergantung pada tingkat fluktuasi biaya
hidup sehari-hari yang terdapat di lokasi yang berbeda.
2) Tingkat kompensasi yang berlaku di perusahaan lain
Menyesuaikan tingkat kompensasi perusahaan lain sangat perlu
karena jika tidak melakukan penyesuaian misalnya perusahaan
yang lebih rendah pemberian kompensasi akan membuat
karyawan merasa tidak puas dan berpotensi akan meninggalkan
perusahaan.
3) Tingkat kemampuan perusahaan
Perusahaaan yang memiliki kemampuan tinggi akan mampu
memberikan tingkat kompensasi yang tinggi. Sebaliknya,
perusahaan yang tidak mampu tentu tidak memungkinkan dapat
membayar tingkat kompensasi yang diharapkan para karyawan.
4) Jenis pekerjaan dan besar kecilnya tanggung jawab
Karyawan yang mempunyai kadar pekerjaan yang lebih sukar
dan dengan tanggung jawab yang lebih besar, tentu akan
diimbangi dengan tingkat kompensasi yang lebih besar pula.
5) Peraturan perundang-undangan yang berlaku
Suatu perusahaan akan selalu terikat pada kebijaksanaan dan
peraturan yang dikeluarkan oleh pemerintah, termasuk pula
tingkat kompensasi yang diberikan kepada para karyawan.
6) Peranan serikat buruh atau pekerja
Keberadaan serikat pekerja dirasa penting karena mampu
membantu dalam memberikan masukan dan saran kepada
perusahaan untuk memelihara hubungan kerja dengan para
karyawan.