Dimensi Keadilan Kompensasi

Menurut Tjahjono (2017) dimensi dalam keadilan kompensasi
diantaranya:
1) Pemberian kompensasi berdasarkan usaha individu
Usaha yang dilakukan oleh individu atau karyawan dalam
melaksanakan tugas dan wewenang yang diberikan digunakan
sebagai pertimbangan pemberian kompensasi.
2) Pemberian kompensasi sesuai dengan yang dilakukan individu
terhadap organisasi
Peranan individu dalam organisasi atau perusahaan digunakan
sebagai pertimbangan pemberian kompensasi.
3) Pemberian kompensasi menggambarkan yang diberikan
individu kepada organisasi.
Kompensasi yang diterima oleh individu dalam organisasi
merupakan cerminan besarnya kontribusi yang diberikan.
4) Pemberian kompensasi sesuai dengan hasil kerja
Dasar dalam pemberian kompensasi merupakan refleksi dari
hasil kerja yang dilakukakan individu atau karyawan