Faktor Penentu Stres

Terdapat tiga faktor sumber stres yang potensial menurut Robbins
dan Judge (2015), yaitu:
1) Faktor Lingkungan
Seperti ketidakpastian lingkungan yang mempengaruhi desain
dari struktur organisasional, hal ini juga mempengaruhi level
stress di antara karyawan di dalam organisasi tersebut.
Ketidakpastian merupakan alasan terbesar bagi orang-orang
yang memiliki masalah dalam mengatasi perubahan
organisasional. Terdapat tiga tipe ketidakpastian yang utama:
ekonomi, politik, dan teknologi.
2) Faktor organisasional
Tidak terdapat kekurangan faktor di dalam organisasi yang dapat
menyebabkan stres. Tertekan untuk menghindari kesalahan atau
menyelesaikan tugas dalam waktu yang terbatas, beban kerja
yang berlebihan, bos yang sangat menuntut dan tidak sensitif,
serta para rekan kerja yang tidak menyenangkan merupakan
beberapa contoh. Terdapat beberapa kategori faktor-faktor
tersebut disekitar tuntunan tugas, peranan dan interpersonal.
3) Faktor pribadi
Kategori terakhir adalah faktor-faktor di dalam kehidupan
pribadi karyawan: permasalahan keluarga, permasalahan
ekonomi pribadi, dan karakteristik kepribadian yang inheren.
Hasil survei nasional secara konsisten menunjukkan bahwa
orang-orang yang memiliki hubungan keluarga dan pribadi yang
berharga. Kesulitan pernikahan, putusnya hubungan yang dekat,
dan permasalahan kedisiplinan dengan anak-anak dapat
menciptakan stres pada karyawan sering kali tidak dapat
ditinggalkan pada pintu depan ketika mereka sampai di tempat
kerja