Dimensi Stres Kerja

Stres kerja dapat diukur dengan beberapa dimensi menurut pendapat
Rivai (2004), yaitu:
1) Beban kerja
Beban atau tuntutan yang diberikan oleh perusahaan terlalu
berlebihan dengan durasi waktu yang tidak sesuai dengan jumlah
tugas yang diberikan.
2) Tekanan/Desakan waktu
Waktu yang diberikan untuk menyelesaikan pekerjaan terbatas
dan singkat.
3) Wewenang/Tanggung jawab
Tanggung jawab yang diberikan kepada pegawai tidak
dijelaskan dengan baik.
4) Konflik peran
Tugas yang seharunya dikerjakan secara gotong royong
dipaksakan harus dikerjakan pada individu, hal tersebut
menjadikan suatu individu karyawan memiliki konflik pada
peran kerja.
5) Keadaan kerja yang tidak sehat
Instruksi diberikan kurang jelas dari atasan dan seringnya terjadi
kesalahan komunikasi.
6) Peralatan kerja kurang memadai
Peralatan kerja tidak memadai dapat menghambat kerja
pegawai.
7) Balas jasa terlalu rendah
Kompensasi pegawai diberikan terbilang rendah membuat
pegawai kurang termotivasi.
8) Perbedaan nilai terhadap pegawai
Perbedaan dalam penilaian pegawai menyebabkan
kesulitandalam bekerja.
9) Perlakuan yang tidak adil dan wajar
Perilaku dari atasan dianggap tak adil membuat para pegawai
tidak nyaman