Stres Kerja

Semua orang pernah mengalami stres, tak terkecuali stres kerja
yang biasanya dimiliki oleh karyawan. Stres kerja karyawan menjadi
salah satu fator yang dapat mempengaruhi tingkat keefektifan organisasi
karena menyangkut output yang dihasilkan karyawan. Stres kerja
merupakan reaksi negatif dari orang-orang yang mengalami tekanan
berlebih yang dibebankan terhadap mereka terhadap tuntutan, hambatan
atau peluang yang terlalu banyak Robbins dan Coulter (2010).
Stres kerja merupakan suatu gejala atau perasaan yang dapat
timbul dalam diri seorang pekerja dan dapat memberikan dampak dalam
suatu organisasi atau perusahaan, yang akan memberikan pengaruh
terhadap kepuasan karyawan dan akan mempengaruhi kinerja karyawan
Chaundry (2012) dalam Yanthi dan Piartini , (2016). Ketika stres kerja
meningkat maka akan menyebabkan timbulnya keinginan keluar yang
ada pada diri karyawan Chandio et al. (2013) dalam Yanthi dan Piartini
(2016).
Stres adalah respons adaptif terhadap situasi eksternal yang
menghasilkan penyimpangan fisik, psikologis, dan atau perilaku pada
anggota organisasi Tunjungsari (2011). Stres bisa membuat
ketidakpuasan kerja (job dissatisfaction), meningkatnya turnover, dan
kehilangan tenaga kerja Nugroho (2008) dalam Dewi dan Wibawa
(2016). Klassen (2011) dalam Dewi dan Wibawa (2016),
mengemukakan stres kerja mempunyai pengaruh positif dengan
turnover intention, stres kerja yang dihadapi pegawai secara berlebihan
berimplikasi terhadap turnover intention. Berdasarkan beberapa
pengertian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa stres merupakan
suatu keadaan psikologis yang memiliki dampak negatif terhadap
seorang individu yang timbul karena ketidaksesuaian beban dengan
kemampuan