Dimensi Turnover Intention

Menurut Mobley (1978) turnover intention memiliki tiga dimensi
yaitu:
1) Pikiran-pikiran untuk keluar
Kondisi lingkungan yang ada dalam organisasi dimana
karyawan berada sangat mempengaruhi peforma kinerja
karyawan. Ketika dalam suatu organisasi dimana karyawan
bekerja tidak terdapat kondisi lingkungan yang baik, seperti
kerja sama yang terjalin antar karyawan yang bersangkutan
maka akan memunculkan pikiran-pikiran untuk keluar dari
pekerjaan tersebut.
2) Keinginan untuk meninggalkan
Hasil evaluasi individu mengenai kelanjutan hubungan dengan
organisasi sangat berpengaruh besar terhadap keinginan untuk
meninggalkan organisasi tersebut.
3) Niat mencari alternatif
Salah satu faktor terbesar yang dapat menimbulkan karyawan
memiliki keinginan untuk mencari alternatif pekerjaan lain
adalah keinginan untuk mendapatkan penghasilan yang lebih
tinggi.