Keterkaitan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Keluar

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Ida Bagus Dwihana Parta Yuda
dan I Komang Ardana (2017), I Gst. Ag. G. Emdy Mahardika Purta dan I Made
Artha Wibawa (2015), Ceacilia Srimindarti, Rachmawati Meita Oktaviani, dan
Pancawati Hardiningsih (2017) dinyatakan bahwa terdapat pengaruh negatif
antara kepuasan kerja terhadap intensi keluar. Artinya semakin baik tingkat
kepuasan kerja kerja karyawan, maka dapat menurunkan tingkat intensi keluar
pada diri karyawan. Sehingga perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja
para karyawannya dengan cara memberikan hak-hak karyawan secara adil dan
sesuai kesepakatan, dengan harapan dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan
menurunkan tingkat intensi keluar pada diri karyawan.