Keterkaitan Kompensasi Terhadap Intensi Keluar

Penelitian Ni Made Nadya Rahayu dan I Gede Riana (2017), I Gede
Nanda Wiguna Arta dan Ida Bagus Ketut Surya (2017), dan Normariati Silaban
dan Tantri Yanuar Rahmat Syah (2018), menyatakan bahwa terdapat pengaruh
negatif antara kompensasi terhadap intensi keluar. Artinya semakin baik tingkat
kompensasi yang diberikan, maka dapat menurunkan intensi keluar pada diri
karyawan. Sehingga perusahaan diharapkan dapat memberikan kompensasi yang
adil, sesuai kesepakatan, dan sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan, dengan
tujuan agar para karyawan merasa puas yang pada akhirnya memilih untuk
bertahan pada perusahaan