Menurut Siagian (2015:297) tidak dapat disangkal bahwa salah satu faktor
penyebab timbulnya keinginan pindah kerja adalah ketidak puasan pada tempat
bekerja sekarang. Semakin rendah kepuasan kerja mereka, maka semakin besar
kemungkinan mereka akan meninggalkan posisi mereka saat ini (Simamora
2015:152).
Menurut Robbins dan Judge (2013:52-54) dampak kepuasan kerja pada
kinerja karyawan meliputi beberapa hal, diantaranya terhadap produktivitas,
keabsenan, dan perputaran pekerja. Dapat dikatakan kepuasan kerja berpengaruh
negatif terhadap turnover intention
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah