Intensi Keluar

Menurut Putra dan Wibawa (2015) intensi keluar adalah keinginan
karyawan untuk pindah atau keluar dari pekerjaannya, sebagai hasil dari evaluasi
dirinya dengan organisasi, yang diakhiri keputusan untuk bertahan atau keluar
dari perusahaan. Lalu selanjutnya menurut Zeffane dalam Hanafiah (2014:306)
menjelaskan bahwa intensi keluar merupakan niat seorang pekerja atau karyawan
untuk berhenti dari pekerjaannya secara sukarela dan tanpa paksaan dari pihak
manapun. Sedangkan menurut Arta dan Surya (2017) intensi keluar merupakan
niat seorang karyawan untuk keluar dari perusahaan atau pekerjaannya, yang
dilakukan secara sadar, untuk mencari pekerjaan lain pada perusahaan yang
berbeda.
Maka dari tiga definisi diatas dapat disimpulkan bahwa intensi keluar
merupakan niat seorang pekerja untuk berhenti dan pindah dari pekerjaannya,
karena adanya ketidakpuasan, dengan tanpa paksaan atau sukarela dengan
menerima kompensasi dari organisasi yang bersangkutan, dan harus ada yang
menggantikan posisi pekerjaan yang ditinggalkan.