Komitmen Organisasional

Komitmen organisasi adalah tingkat kepercayaan dan penerimaan
tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk
tetap ada di dalam organisasi tersebut. Komitmen organisasional memberi
titik berat secara khusus pada kontinuan faktor komitmen yang
menyarankan keputusan tersebut untuk tetap atau meninggalkan organisasi
yang pada akhirnya tergambar dalam statistik ketidakhadiran dan keluar
masuk tenaga kerja. Seseorang yang tidak puas akan pekerjaannya atau
yang kurang berkomitmen pada organisasi akan terlihat menarik diri dari
organisasi baik melalui ketidakhadiran atau masuk keluar (Gomes, 2008)
Mathis dan Jackson (2006) merumuskan bahwa komitmen
organisasi merupakan tingkat kepercayaan dan peneriman pekerja terhadap
tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk tetap ada dalam
organisasi tersebut yang pada akhirnya tergambar dalam statistik
kehadiran dan masuk keluarnya pekerja dari organisasi (turnover)
Komitmen organisasional menurut Andini (2006) didefinisikan
tingkat kekerapan identifikasi dan keterikatan individu terhadap organisasi
yang dimasukinya, dimana karakteristik komitmen organisasional antara
lain adalah loyalitas seseorang terhadap organisasi, kemauan untuk
mempergunakan usaha atas nama organisasi, kesuaian antara tujuan
seseorang dengan tujuan organisasi. Komitmen organisasional
(organizational commitment) adalah Kekuatan relatif pengenalan pada
keterlibatan dalam dari diri seoramg individu dalam organisasi tertentu