Menurut Muis et.al (2018) faktor-faktor yang dapat mempengaruhi
komitmen organisasi yaitu :
- Kepercayaan
Karyawan yang memiliki komitmen organisasi tentunya akan merasa bangga
dapat bergabung dengan perusahaanya. Dalam kerangka komitmen,
kepercayaan karyawan pada organisasi menyebabkan antara lain karyawan
merasa organisasi mampu memenuhi kebutuhan dan menyediakan sarana yang
diperlukan - Kemauan
Kemauan karyawan untuk bekerja lebih giat dan dengan sekuat tenaga demi
mencapai tujuan organisasi mencerminkan tingginya tingkat komitmen
karyawan. Dengan adanya kemauan dari para pegawai paling tidak dapat
digunakan untuk memprediksi tingkah laku karyawan, dalam hal tanggung
jawab pada perusahaan. - Kesetiaan
Kesetiaan menunjuk kepada tekad dan kesanggupan mentaati, melaksanakan
dan mengamalkan sesuatu yang disertai dengan penuh kesadaran dan tanggung
jawab. Karyawan yang mempunyai kesetiaan yang tinggi pada perusahaan
tercermin dari sikap dan tingkah lakunya dalam melaksanakan tugas serta tekad
dan kesanggupan mereka terhadap apa yang sedang disepakati bersama