Definisi Keadilan Organisasi

Menurut Prameswari & Suwandana (2017) keadilan organisasi adalah
gambaran umum persepsi atau sikap individu terhadap keadilan yang terjadi pada
suatu organisasi atau tempat kerja.
Menurut Suryani & John (2018:23) keadilan organisasi adalah sebuah
ukuran dari tingkat kewajaran yang diterima oleh karyawan sehubungan dengan
pengambilan keputusan termasuk pengambilan keputusan manajerial dan
penjelasan tentang persepsi keadilan individu dalam organisasi.
Menurut Hidayanti et.al (2020) keadilan organisasi adalah bagaimana
persepsi seseorang mengenai seberapa adil mereka diperlakukan di dalam
pekerjaannya sehingga dapat menciptakan kepuasan kerja bagi dirinya sendiri.
Menurut Ahmad (2020) keadilan organisasi adalah persepsi individu
terhadap perlakuan yang karyawan terima di tempat kerja dan karyawan merasa
diperlakukan adil oleh organisasi.
Menurut Musringudin & Yulian (2021) keadilan organisasi adalah gagasan
tentang keseimbangan antara hak yang diberikan oleh individu dan kewajiban yang
dituntut oleh organisasi