Mangkunegara (2005, dalam Soegandhi, dkk 2013) mengemukakan
bahwa ada 2 (dua) faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu:
1) Faktor yang ada pada diri anggota organisasi yaitu: kecerdasan,
keahlian khusus, umur, jenis kelamin, kondisi fisik, pendidikan,
pengalaman berorganisasi, masa jabatan, kepribadian, emosi, cara
berpikir, persepsi, dan sikap kerja.
2) Faktor pekerjaannya yaitu: jenis tugas dari organisasi, struktur
organisasi, pangkat, kedudukan, mutu pengawasam, jaminan
finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi sosial dan
hubungan kerja.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah