Definisi Komitmen Organisasional

Allen dan Meyer (1991) menyatakan bahwa komitmen organisasional
adalah ruang lingkup yang mengidentifikasi keterlibatan, dan loyalitas yang
diekspresikan oleh seorang terhadap tugasnya, dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa komitmen organisasi merupakan suatu sikap yang
ditunjukkan oleh seseorang atau individu terhadap lingkungan
organisasinya dengan rasa sikap kesetian dan loyal, sehingga mereka tidak
ingin meninggalkan organisasinya dalam keadaan dan alasan apapun.
Porter, Steers dan Boulian (1974) mengemukakan bahwa komitmen
organisasional didefinisikan sebagai bentuk kekuatan dalam
mengidentifikasi keterlibatan individu dalam suatu organisasi.
Menurut Luthans (2011) komitmen organisasional sering didefinisikan
sebagai keinginan kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi, berusaha
keras sesuai keinginan organisasi, dan keyakinan tertentu dalam menerima
nilai dan tujuan organisasi. Dengan kata lain, komitmen organisasi
merupakan sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi
dan merupakan proses yang berkelanjutan seorang anggota organisasi
dengan mencurahkan seluruh kemampuan terbaiknya untuk berkelanjutan
dan kemajuan organisasi. Robbins and Judge (2017), komitmen
organisasional merupakan kondisi dimana anggota organisasi berusaha
untuk mempertahankan keanggotaan dari suatu organisasi