Definisi Komitmen Organisasi

Pembahasan mengenai komitmen organisasi telah banyak menyita
perhatian para ahli. Mayer dan Allen (1990) mendefinisikan komitmen organisasi
sebagai suatu identifikasi diri individu dalam organisasi. Keterlibatan individu
dalam organisasi mengandung arti penting karena mampu memunculkan totalitas
dalam bekerja, sehingga kinerja dapat meningkat. Komitmen organisasi
mengandung keterikatan dan identifikasi individu terhadap suatu organisasi untuk
mencapai tujuan Bekker (dalam Sopiah 2008). Selain itu, komitmen organisasi
sebagai tingkat kemauan karyawan untuk mengidentifikasi dirinya pada organisasi
dan keinginannya untuk berpartisipasi aktif dalam organisasi tersebut Davis dan
Newstrom (dalam Sopiah 2008).
Hal senada juga dikatakan oleh Griffin (2004), bahwa komitmen
organisasi adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seseorang individu
mengenal dan terikat pada organisasinya. Seseorang individu yang memiliki
komitmen tinggi kemungkinan akan melihat dirinya sebagai anggota sejati
organisasi. Luthans (2006), juga mengatakan bahwa komitmen organisasi
didefinisikan sebagai keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi
tertentu, keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi, dan
keyakinan tertentu, dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi.
Berdasarkan beberapa pendapat yang dikemukakan di atas, pada dasarnya
komitmen organisasi berkaitan dengan aspek psikologis dalam penerimaan dan
kepercayaan terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi sehingga dapat ditampilkan
melalui kesetiaan serta keinginan untuk terus menjadi anggota organisasi