Adapun faktor–faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan
menurut Luthans (2006) adalah sebagai berikut :
- Pekerjaan itu sendiri
Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri merupakan sumber utama
kepuasan, dimana pekerjaan itu sendiri dipandang sebagai suatu peluang
untuk pembelajaran dan kesempatan dalam mengemban suatu tugas. - Gaji
Gaji merupakan faktor multidimensi dalam kepuasan kerja, dimana
uang tidak hanya membantu orang memperoleh kebutuhan dasar tetapi alat
untu memberikan kebutuhan kepuasan pada tingkat yang lebih tinggi. - Promosi
Promosi merupakan suatu bentuk peluang mengembangkan karir
ataupun berkaitan dengan penghargaan yang diberikan atas apa yang telah
dilakukan. - Pengawasan
Merupakan bentuk ketertarikan personal dan peduli pada
karyawan, hal ini secara umum penyelia membantu karyawan dalam
meneliti seberapa baik kerja karyawan, member nasihat serta bantuan pada
individu dan berkomunikasi dengan rekan kerja secara personal. - Kelompok kerja
Kelompok kerja bertindak sebagai sumber dukungan, kenyamanan,
nasihat dan membantu sesama rekan kerja. - Kondisi kerja
Kondisi kerja berkaitan dengan lingkungan kerja dimana jika
kondisi kerja bagus individu akan nyaman bekerja begitu pula sebaliknya.
Dengan demikian maka dapat dikatakan bahwa dimensi-dimensi kepuasan
kerja, meliputi: pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan, rekan kerja, dan
kondisi kerja