Dimensi Spiritualitas di Tempat Kerja

Milliman et al (2003) memfokuskan spiritualitas di tempat kerja menjadi
tiga bagian dimensi yaitu meaningful work, sense of community, dan alignment with
the organization values.
a. Meaningful Work
Meaningful work atau pekerjaan yang bermakna merupakan aspek
fundamental spiritualitas di tempat kerja yang mewakili level individu karena
berfokus kepada kepemilikan arti dan tujuan yang dalam atas pekerjaan
seseorang. Meaningful work merepresentasikan tentang interaksi yang dijalin
dengan pekerjaannya setiap harinya dan melibatkan asumsi bahwa setiap
individu memiliki motivasi dan keinginan untuk terlibat dalam kegiatan yang
memberikan arti dan tujuan kehidupannya maupun kehidupan orang lain.
Meaningful work berarti pekerjaan yang dilakukan oleh individu harus tentang
pencarian makna pada setiap harinya atau secaman kehidupan selama bekerja
(Terkel, 1985 dalam Ashmos dan Duchon, 2000). Meaningful work dapat
berupa menikmati pekerjaanya, merasa mendapatkan energi atas pekerjaanya,
dan pekerjaan dapat memberikan arti dan tujuan personal.
b. Sense of Community
Sense of Community atau rasa dalam komunitas adalah dimensi dari
spiritualitas di tempat kerja yang mewakili level kelompok. Sense of community
berfokus kepada hubungan dan interaksi seseorang terhadap orang lain dan
rekan kerjanya. Dimensi ini melibatkan mental, emosional dan spiritualitas dari
seorang individu dalam sebuah tim atau kelompok didalam organisasi sehingga
menimbulkan interaksi seperti dukungan, kebebasan berekspresi dan perhatian
antar rekan kerja. Pekerjaan adalah bagian dalam hidup manusia dimana hidup
dalam hubungan dengan manusia lain (Ashmos dan Duchon, 2000). Rasa dalam
komunitas dapat berupa perasaan terkoneksi dengan rekan kerja, karyawan
dalam organisasi saling mendukung, dan memiliki keterkaitan dengan tujuan
bersama.
c. Alignment with Organization Values
Keselarasan dengan organisasi merupakan aspek spiritualitas di tempat
kerja yang mewakili level organisasi. Pada dimensi ini menunjukkan bahwa
pengalaman seorang individu termasuk nilai-nilai pribadinya memiliki
keselarasan dengan nilai, misi serta tujuan organisasinya. Keselarasan tersebut
terkait dengan premis dimana tujuan organisasi mempunyai tujuan yang lebih
besar dibandingkan tujuan dirinya sendiri sehingga individu harus memberikan
kontribusi kepada orang lain maupun kelompok lain. Keselarasan dengan nilai
organisasi dapat berupa merasa terkoneksi dengan tujuan organisasi, mengenal
dan paham dengan misi organisasi dan nilai didalamnya, serta organisasi yang
peduli terhadap karyawannya