Workplace spirituality berpengaruh terhadapOCB

Menurut Indradevi (2020) konsep spiritualitas tempat kerja sangat
penting bagi karyawan dalam suatu organisasi sebagai individu. Karyawan
sebagai individu perlu dipuaskan kebutuhan spiritual dan ilahi mereka ketika
mereka berada di tempat kerja. Beberapa hasil penelitian menemukan bahwa
ada pengaruh positif yang substansial antara workplace spirituality dan OCB
Hasil penelitian Muzaki & Anggraeni (2020) menemukan bahwa workplace
spirituality memiliki dampak positif terhadap OCB. Sedangkan hasil
penelitian Garg et al., (2019) menunjukkan bahwa workplace spirituality
berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hasil penelitian tersebut
sejalan dengan Belwalkar et al., (2018) menemukan bahwa workplace
spirituality memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap OCB.
Hasil penetian tersebut didukung oleh Jena (2022) yang menemukan bahwa
workplace spirituality memiliki pengaruh yang positif terhadap OCB.
Dengan kata lain, workplace spirituality yang lebih tinggi akan mengarah
pada kinerja yang lebih baik dan memunculkan OCB. Menurut Alhashedi et
al., (2021) OCB merupakan perilaku yang menguntungkan untuk
produktivitas organisasi dan juga dapat membantu mendapatkan keunggulan
kompetitif di dalamnya industri dan meningkatkan kinerja yang lebih tinggi.
OCB berarti bahwa indivdu akan melakukan “upaya ekstra dengan senang
hati” yang melampaui persyaratan dasar pekerjaan dan tidak dipaksa oleh
aturan tertulis apa pun. Penelitian yang dilakukan oleh Podsakoff et al.,
(2014) menyebutkan bahwa semakin tinggi spiritualitas karyawan akan
cenderung memiliki perilaku ekstra di luar pekerjaan atau biasa disebut OCB.