Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kompensasi Dengan Komitmen Pada Organisasi Karyawan

Komitmen adalah rasa setia yang diberikan seseorang terhadap organisasi
atau perusahaan yang diikutinya. Rasa setia tersebut membuat seseorang rela
melakukan apapun untuk memberikan yang terbaik bagi organisasi maupun
perusahaannya. Komitmen harus dimiliki oleh setiap anggota organisasi atau
karyawan perusahaan, karena dengan tingginya komitmen yang diberikan pada
organisasi atau perusahaan maka akan membawa dampak yang positif bagi
organisasi atau perusahaan tersebutuntuk kedepannya. Semakin tinggi komitmen
karyawan maka semakin besar peluang perusahaan untuk mencapai target dana
tujuannya, begitu pula sebaliknyasemakin rendah komitmen karywan maka akan
semakin sulit sebuah perusahaan untuk mencapai tujuannya.
Semakin positif persepsi karyawan terhadap kompensasi maka komitmen
yang dimiliki karyawan akan semakin tinggi. Sebaliknya, jika persepsi
terhadap kompensasi karyawan tersebut negatif maka komitmen yang dimiliki
karyawan akan semakin rendah. Melalui persepsi seseorang akan menimbulkan
reaksi atau respon terhadap suatu hal. Oleh karena itu persepsi yang dimiliki oleh
karyawan PT. X akan berpengaruh terhadap komitmen mereka. Karyawan
mungkin dapat memiliki persepsi positif terhadap kompensasi apabila mendapat
kompensasi yangsesuai dan pemberiannya tepat pada waktunya.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan Rismala dkk (2021) menunjukkan
bahwa terdapat hubungan antara persepsi terhadap kompensasi karena
pemberian kompensasi yang sesuai dan tepat akan memunculkan persepsi
karyawan terhadap kompensasi tersebut bernilai positif. Interaksi antara
kompensasi dan komitmen dapat timbul karena adanya persepsi atau rasa yang
sesuai antara upah yang diberidenga napa yang telah dikerjakan karyawan.
Persepsi positif terhadap kompensasi dapat meningkatkan komitmen
karyawan di PT. X apabila kompensasi tersebut sesuai karyawan akan
mempersepsikan hal tersebut sebagai balas jasa perusahaan atas apa yang telah
mereka lakukan dan kerjakan untuk kemajuan dan tujuan perusahaan. Persepsi
tersebut juga dapat berubah menjadi negatif apabila dalam pemberian
kompenssasi tidak sesuai dan tidak tepat pada waktuna, sehingga karyawan akan
merasa kecewa dan berdampak pada komitmen karyawan yang semakin
menurun