Produktivitas yang meningkat akan memudahkan perusahaan mencapai tujuan yang
inginkan. Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan dengan baik produktivitas kerja
karyawan. Untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan meningkat atau tidak diperlukan
penilaian produktivitas. Penilaian produktivitas dapat dilakukan dengan melihat beberapa
indikator. Menurut (Edy Sutrisno, 2016), indikator produktivitas antara lain :
- Kemampuan, kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan
yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Inimemberikan daya
untuk menyelesaikan tuga-tugas yang diembannya kepada mereka. - Meningkatkan hasil yang dicapai, berusaha untuk meningkatkan hasil yang dicapai.
Hasil merupakan salah satu yang dapat dirasakan baik oleh yang mengerjakan
maupun yang menikmati hasil pekerjaan tersebut. Jadi, upaya untuk memanfaatkan
produktivitas kerja bagi masing-masing yang terlibat dalam suatu pekerjaan. - Semangat kerja, ini merupakan usaha untuk lebih baik dari hari kemarin. Indikator
ini dapat dilihat dari etos kerja dan hasilyang dicapai dalam suatu hari kemudian
dibandingkan dengan hari sebelumnya. - Pengembangan diri, senantiasa mengembangkan diri untuk meningkatkan
kemampuan kerja, pengembangan diri dapat dilakukan dengan melihat tantangan
dan harapan dengan apa yang akan dihadapi. Sebab semakin kuat tentangannya,
pengembangan diri mutlak dilakukan. Begitu juga harapan untuk menjadi lebih baik
pada gilirannya akan berdampak pada keinginan karyawan untuk meningkatkan
kemampuan. - Mutu, mutu merupakan hasil pekerjaan yang dapat menunjukkan kualitas kerja
seorang pegawai. Jadi, meningkatkan mutu bertujuan untuk memberikan hasil yang
baik dari pada gilirannya akan sangat berguna bagi perusahaan dan dirinya sendiri. - Efisiensi, perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya
yang digunakan. Masukan dan keluaran merupakan aspek produktivitas yang
memberikan pengaruh yang cukup signifikan bagi karyawan.