Modal intelektual merupakan salah satu aset intangible yang sangat
penting di era informasi dan globalisasi. Menurut Stewart (1994) modal
intelektual menggunakan aset tak berwujud berupa pengetahuan, kemampuan,
dan sistem informasi dalam mengungkapkannya. Smedlud dan Payhonen (dalam
Reskino dan Lyndra,2014) modal intelektual adalah sebagai kapabilitas organisasi
untuk menciptakan, melakukan transfer, dan mengimplementasikan pengetahuan.
Menurut (Astuti dan Wiratama, 2016) Modal intelektual adalah informasi
mengenai wawasan yang terwujud dalam aktivitas untuk menciptakan nilai bagi
perusahaan.
Modal intelektual adalah pengetahuan (knowledge), dimana tidak semua
pengetahuan merupakan modal intelektual. Pengetahuan ini tidak sama dengan
ilmu pengetahuan (scene), ilmu pengetahuan umumnya memerlukan gelar
sedangkan untuk knowledge tidak perlu gelar. Modal intelektual adalah bagian
pengetahuan yang diharapkan akan mampu menyumbangkan nilai tambah dan
kegunaan yang berbeda bagi perusahaan. Berbeda bagi perusahaan dapat diartikan
bahwa pengetahuan tersebut merupakan salah satu faktor identifikasi yang
membedakan perusahaan dengan perusahaan lainnya.
Modal intelektual terdiri dari sumberdaya manusia dan modal struktural.
Sumberdaya manusia mengambarkan nilai dari pegawai perusahaan sedangkan
modal struktual adalah system infomasi, pengetahuan mengenai pangsa pasar,
hubungan dengan pelanggan, dan fokus manajemen (Stewart dalam Meizaroh dan
Lucyanda, 2012). Kesimpulannya bahwa modal intektual adalah pengetahuan
yang memberikan informasi tentang nilai tak berwujud suatu perusahaan yang
dapat mempengaruhi daya tahan dan keunggulan dalam besaing (Reskino dan
Lndra, 2014).