Efikasi Diri Mempengaruhi Perilaku dan Kognisi

Tingkat efikasi diri yang dimiliki seseorang mampu mempengaruhi perilaku
dan kognisi seseorang. Ormrod (2008) menyebutkan terdapat empat hal yang
dapat dipengaruhi oleh efikasi, yaitu:
a. Pilihan aktivitas
Seseorang lebih untuk memilih tugas dan aktivitas yang mereka yakin
akan berhasil dan menghindari tugas dan aktivitas yang mereka yakin akan
gagal. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tinggi rendahnya efiksi
diri seseorang dapat mempengaruhi aktivitas maupun tugas yang akan
mereka ambil.
b. Tujuan
Seseorang lebih menetapkan tujuan yang lebih tinggi bagi diri mereka
sendiri ketika mereka memiliki efikasi diri yang tinggi dalam bidang
tertentu. Jadi, seseorang dengan efikasi diri yang tinggi pada suatu bidang
tertentu akan mampu menentukan tujuan yang lebih tinggi bagi diri mereka
sendiri di bidang tersebut.
c. Usaha dan persistensi
Seseorang dengan tingkat efikasi diri yang tinggi lebih mugkin
mengerahkan segenap tenaga ketika mencoba suatu tugas baru, mereka juga
lebih gigih dan tidak mudah menyerah. Sebaliknya, seseorang yang
memiliki efiksi diri yang rendah akan cenderung bersikap setengah hati
pada suatu tugas dan mudah menyerah menghadapi kesulitan.
d. Pembelajaran dan prestasi
Seseorang dengan efikasi diri yang tinggi cenderung lebih banyak
belajar dan berprestasi daripada seseorang yang memiliki efikasi diri yang
rendah. Dengan kata lain, ketika beberapa individu memiliki kemampuan
yang sama, mereka yang yakin dapat melakukan suatu tugas lebih mungkin
menyelesaikan tugas tersebut secara sukses dari pada mereka yang tidak
yakin mampu mencapai keberhasilan