Manajemen Sumber Daya Manusia

Keberadaan sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah organisasi adalah
faktor yang sangat penting bila dibandingkan dengan banyak sumberdaya yang
dimiliki oleh organisasi, dengan demikian eksistensi dari pada sumber daya
manusia ini sangat erat hubungannya dengan kebutuhan dalam sebuah organisasi.
Hakikatnya adalah, sumber daya manusia yang bekerja sebagai perencana,
penggerak, dan pemikir untuk mencapai tujuan organisasi tersebut (Winata, 2021).
Manajemen sumber daya manusia didefinisikan sebagai ilmu dan seni dalam
menata hubungan dan keterlibatan tenaga kerja agar efektif dan efisien untuk
menunjang terciptanya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat (Hasibuan,
2019). Sedangkan manajemen sumber daya manusia menurut Dessler (2017) adalah
serangkain kegiatan yang dilakukan berkaitan dengan karyawan disuatu perusahaan
yang dimulai dari perencanaan, perekrutan dan seleksi, pelatihan dan
pengembangan, penilaian karyawan, kompensasi dan PHK.
Dalam praktek keseharian yang ada di dunia kerja bahwa organisasi di isi oleh
bagian sumber daya manusia yang memiliki peran penting dalam membantu
perusahaan memiliki pekerja yang berkualitas sehingga perusahaan mampu
mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih baik. Organisasi yang memiliki sumber
daya manusia yang berkualitas terlihat dari cara orang tersebut mengambil
keputusan, beradaptasi dengan lingkungan yang senantiasa berubah. Tanpa sumber
daya manusia yang berkualitas dalam sebuah organisasi maka penguasaan
teknologi akan menjadi sia-sia karena sumber daya manusia adalah faktor utama
penggerak faktor-faktor produksi lainnya (Winata, 2021)