Etos kerja juga dapat diartikan sebagai seluruh kepribadian individu
serta cara meyakini, memandang, mengekspresikan, dan memberikan makna
pada hal yang memicu individu tersebut untuk berprilaku dan mencapai kegiatan
yang optimal. Individu yang mempunyai etos kerja yang tinggi akan berupaya
menunjukkan suatu watak, sikap, serta keyakinan dalam melakukan pekerjaan
dengan bekerja dan bertindak secara optimal (Syafii, 2018). Dengan ini dapat
dikatakan bahwa etos kerja karyawan yang baik adalah bagaimana segala
macam pekerjaan yang diharapakan oleh organisasi dapat dilaksanakan dengan
baik, dan dengan hasil yang memuaskan.
Kamae (2020) menjelaskan bahwa etika sering dianggap sebagai kualitas
pribadi yang penting bagi karyawan yang signifikan dan mendukung upaya
untuk mengembangkan perilaku profesional yang positif. Standar etika
mendorong karyawan untuk menghasilkan dan berkomunikasi dengan orang lain
tentang ide, pilihan, atau peluang baru yang mungkin berguna dalam
menemukan solusi kreatif
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah