Menurut Jian Zhu, et al (2022) kepimpinan digital didefinisikan sebagai
seorang pemimpin yang menciptakan kenyamanan dan juga kesejahteraan yang
dimana memiliki visi dan misi. Kepemimpinan digital menggunakan sumber
daya digital perusahaan untuk mempromosikan tujuan organisasi dan
individunya. Kepemimpinan digital adalah kemampuan pemimpin untuk
menciptakan visi yang bermakna serta kemampuan mengeksekusi strategi agar
dapat mewujudkannya. Kepemimpinan digital diartikan sebagai seperangkat
pengetahuan menggunakan teknologi digital untuk mengoptimalkan hidup kita
secara efektif menurut Hensellek S (2020) dalam Jian Zhu, et al (2022). Karena
digitalisasi dan transformasi organisasi, di era digital ini, perusahaan
menghadapi ketidakpastian dan tantangan untuk mempertahankan
pertumbuhan berkelanjutan. Untuk mengatasi masalah ini dan untuk membantu
perusahaan dalam membuat perubahan yang diperlukan, pemimpin digital
harus memiliki kompetensi khusus yang dapat mendorong manajemen yang
lebih baik dan mencapai kinerja organisasi yang berkelanjutan. Kemajuan
terbaru dalam teknologi digital telah sangat mengubah lanskap organisasi dan
kompetitif serta posisi pekerjaan di banyak bisnis.
Sepanjang sejarah, fakta bahwa para pemimpin menciptakan lingkungan
kepercayaan dalam kondisi yang berubah, memotivasi karyawan dan
komunikasi mereka telah dipengaruhi oleh perkembangan teknologi seperti
yang menarik perhatian Ulutaÿ dan Arslan (2017:109). Organisasi mencari
kepemimpinan baru model yang mengikuti jalur digital untuk proses bisnis,
serta gesit, beragam, dan lebih muda pemimpin. Model kepemimpinan di era
baru, pemimpin digital harus selalu bersedia memikulnya pengetahuan dan
keterampilan maju dan harus mengambil pembelajaran berkelanjutan sebagai
prinsip, yang akan mengambil pemimpin dan organisasi selangkah lebih maju
dari pesaing. Menurut Kÿrmaz (2010), pemimpin era informasi harus
menciptakan budaya kinerja tinggi dengan memandu proses perubahan,
pemimpin digital seharusnya mampu mengubah data menjadi cara yang dapat
menarik perhatian orang dan mengarahkan organisasi dengan kekuatan
informasi dan komunikasi.
Indikator kepemimpinan yang akan digunakan pada penelitian ini di
ambil dari Zeike et al. (2019) dalam Zhu et al, (2022):
- Sikap terhadap digitalisasi merupakan perasaan senang
menggunakan alat digital - Kompetensi ahli digital adalah kemampuan sebagai ahli digital
- Perilaku digital merupakan tindakan mengikuti perkembangan
pengetahuan digital terbaru - Transformasi digital merupakan kemampuan dalam menerapkan
transformasi digital