Pengertian Disiplin Kerja

Menurut (Hasibuan, 2017), bahwa Disiplin kerja adalah kesadaran dan
kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial
yang berlaku. Disiplin kerja merupakan fungsi operatif manajemen SDM yang
terpenting karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi prestasi kerja
yang dapat dicapainya. Disiplin kerja merupakan kesadaran dan kesediaan
seseorang untuk menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial
yang berlaku.
Menurut Simamora (2015) berpendapat, disiplin adalah prosedur yang
mengoreksi atau menghukum bawahan karena melanggar peraturan atau prosedur.
Disiplin merupakan bentuk pengendalian diri pegawai dan pelaksanaan yang
teratur dan menunjukkan tingkat kesungguhan tim kerja di dalam suatu organisasi.
Disiplin kerja adalah salah satu upaya organisasi dalam mendorong kinerja
pegawai. Sikap disiplin yang tinggi dari pegawai akan mendorong prestasi
pegawai. Oleh karena itu, disiplin kerja sangat penting dalam meningkatkan
kinerja pegawai pada suatu organisasi. Tingginya kesadaran pegawai dalam
menaati aturan dan tata tertib yang berlaku, maka akan menimbulkan rasa
tanggungjawab terhadap tugas yang diberikan serta meningkatkan efisiensi dan
kinerja pegawai tersebut (Ningsih dkk, 2020)