Pengembangan karir berdampak secara postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana semakin tinggi kepuasan karyawan maka semkin besar juga work engagement karyawan tersebut.Pernyataan selaras dengan penelitian Son dan Kim (2019) yang berjudul Organizational career growth and career commitment : Moderated mediation model of work engagement and role modeling dimana Ada hubungan positif antara work engagement dan fungsi intrinsik organisasi terhadap pertumbuhan karir dimana work engagement memediasi hubungan antara pertumbuhan karir organisasi dan komitmen karir.
Pengembangan karir berimplikasi terhadap kinerja dimana Martini et.al (2019) dalam mengatakan bahwa pengembangan karir meningkatkan kemampuan kerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut maka peneliti menduga bahwa :