Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja

Stres kerja muncul dari interaksi dan hubungan komunikasi antara individu
dengan lingkungan selain itu stres muncul karena individu bereaksi dalam bentuk
emosi, fisiologi dan pikiran terhadap kondisi, situasi atau peristiwa yang
memberikan tuntutan tertentu pada seseorang dalam pekerjaannya (Munandar,
2014).
Sutherland dan Cooper dalam (Wijayaningsih, 2014) menyatakan faktor-
faktor yang memengaruhi stres yaitu :
A. Faktor penilaian kognitif
Stres adalah pengalaman subjektif individu berdasarkan persepsi situasi
baik secara internal maupun eksternal setiap orang bereaksi berbeda terhadap
stres ada yang merasa ringan, sedang atau berat, ada yang merasa tidak berdaya.
B. Faktor Pengalaman
Proses belajar mengajar dimana suatu masalah dapat dengan mudah
dipecahkan jika sering dihadapi dan ditangani dengan baik.
C. Faktor permintaan
Besarnya permintaan mempengaruhi manajemen stres masyarakat.
D. Faktor yang berpengaruh
Hubungan interpersonal reaksi terhadap stres dipengaruhi oleh latar
belakang dan pengalaman subjektif meningkatkan kesadaran dan pemahaman
tentang masalah dapat membantu mengatasi stres.
Infantio dan Gordon dalam (Munandar, 2014) mengemukakan bahwa
karyawan yang memiliki persepsi positif terhadap pekerjaannya merasa puas
dengan kata lain tingkat stres kerja juga semakin rendah, semakin besar peranan
persepsi positif maka stres kerja semakin berkurang. Stres karyawan juga dapat
disebabkan oleh masalah di luar perusahaan, antara lain masalah keuangan, masalah
anak, masalah fisik, masalah hubungan (perceraian), perubahan pekerjaan, tempat
tinggal, masalah pribadi lainnya, seperti kematian dari seorang kerabat.