Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja dan Reward terhadap KinerjaKaryawan

Kepemimpinan sebagai komunikator yang menentukan apa, bagaimana, bila
mana, dan dimana perintah itu dikerjakan agar keputusan dapat dilaksanakan
secara efektif. Kepemimpinan efektif memerlukan kemampuan untuk
menggerakkan dan memotivasi orang lain agar mau melaksanakan perintah dan
meningkatan kinerja karyawan. Kepemimpinan erat kaitannya dengan
kemampuan seseorang untuk dapat mempengaruhi orang lain agar bekerja
sesuai dengan tujuan yang akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian
terdahulu oleh Ferdy Roring (2017). Menurut Ading Sunarto (2019), adanya
keterkaitan hubungan antara Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan apabila
meningkatnya kelelahan pekerja dalam menyelesaikan pekerjaannya yang tidak
sesuai dengan kemampuan fisik dan mentalnya maka dapat menyebabkan
berkurangnya kapasitas kerja dan ketahanan tubuh sehingga akan berdampak
pada menurunnya kinerja karyawan. reward merupakan salah satu alat untuk
meningkatkan motivasi kinerja para karyawan. Reward sangat berperan penting
dalam meningkatkan kinerja karyawan, karena reward merupakan salah satu
bentuk penilaian positif terhadap karyawan atas prestasi maupun hasil kerja
yang dilakukan oleh karyawan. Tujuan utama dari program reward ini adalah
untuk menarik orang yang cakap untuk bergabung dalam organisasi, menjaga
pekerja agar datang untuk bekerja, dan memotivasi pekerja untuk mencapai
kinerja tingkat tinggi, Ferdy Roring (2017)