Tujuan Motivasi Kerja

Tujuan motivasi menurut Robbins dan Judge dalam Andriani dan
Widiawati (2017) diantaranya: (1) Kekuatan (intensity), menggambarkan
seberapa kerasnya seseorang dalam berusaha, (2) Suatu arahan (direction), yang
memberikan keuntungan bagi organisasi, (3) ketekunan (persistence), mengukur
berapa lama seseorang dapat mempertahankan upaya. Para individu yang
termotivasi akan bertahan cukup lama dengan tugasnya untuk mencapai tujuan
mereka. Menurut Hasibuan (2016: 111) yaitu mendorong gairah dan semangat
kerja karyawan, meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan,
meningkatkan produktivitas kerja karyawan, mempertahankan loyalitas dan
kestabilan karyawan perusahaan, meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan
tingkat absensi karyawan perusahaan, mengefektifkan pengadaan karyawan,
mencipakan suasana dan hubungan kerja yang baik, meningkatkan tingkat
kesejahteraan karyawan, mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap
tugas-tugasnya, meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku.