Adapun faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja menurut Afandi
(2016: 13) yaitu:
- Kebutuhan Hidup
Kebutuhan untuk mempertahankan hidup, yang termasuk dalam
kebutuhan ini adalah makan, minum, perumahan, udara, dan sebagainya.
Keinginan untuk memenuhi kebutuhan - Kebutuhan Masa Depan
Kebutuhan akan masa depan yang cerah dan baik sehingga tercipta
suasana tenang, harmonis dan optimisme. - Kebutuhan Harga Diri
Kebutuhan akan penghargaan diri dan pengakuan serta penghargaan
prestise dari karyawan dan masyarakat lingkungannya. Idealnya prestise
timbul karena adanya prestasi, tetapi tidak selamanya demikian. - Kebutuhan Pengakuan Prestasi Kerja
Kebutuhan akan prestasi kerja yang dicapai dengan menggunakan
kemampuan, keterampilan dan potensi optimal untuk mencapai prestasi kerja
yang sangat memuaskan. Kebutuhan ini merupakan realisasi lengkap potensi
seseorang secara penuh.